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采購(gòu)工作(zuò)的價(jià)值往往是由供應商提(tí)供的。
但是深究起(qǐ)來,這個價值既(jì)有遠近之分,又有大小之分。
很多公(gōng)司由於沒有長遠的規劃,隻看重短期利益(yì),在選擇供應商(shāng)時,往往殺雞取卵,拚命壓價,還(hái)沒(méi)有能力輔導供應商,最後失去所有供應商的忠誠度,落(luò)得個孤家寡(guǎ)人(rén)的下場。
一旦原材料價格上漲或者供應短缺,第一個遭(zāo)殃的就是這種公司。因為當雙方的地位逆轉時,供應(yīng)商隻會把資源給到(dào)扶持過自己的客戶,而不是拚命壓榨自己的客戶。
很明顯,在利潤已經(jīng)薄如紙的很多行業,價格已經進入(rù)淺水區,依靠“短平快”的方式已經無(wú)法從供應商身上獲取利益。在(zài)這種情況下,采購隻能把眼光放長遠,選擇能(néng)夠帶(dài)來持續增值的(de)供應(yīng)商長期合作。

— 1 —目光長遠
這句話(huà)說起來簡單,但做起來很(hěn)複雜。
因為這意味著你的(de)公司需要將供應鏈的管理(lǐ)模式從以控製成本為中心,轉型為以創造(zào)價值為中心。也就是說你們(men)要生產出賺錢的產品,而不是便宜的產品。
例(lì)如,華為公(gōng)司在剛剛邁進手機行業(yè)時,試圖(tú)走低質低價路線(xiàn),發現那(nà)是一片紅海,自己根本無法與先進入者拚成本,於是決定做高端手機。很快(kuài),他們(men)找到徠卡相(xiàng)機,並簽署戰略合作(zuò)協議(yì),使用徠卡提供的算法解決了夜間成(chéng)像的難(nán)題,完成華(huá)麗轉身。
而直到現在,很多中(zhōng)國手機品牌還在選擇高性價比的相機,而不是最高端的相機,他們的手機從價(jià)格到(dào)利潤(rùn)率都不(bú)及華為(如果不考慮芯片短缺(quē)的影響)。
這是一個很好的案例,體現了華為的偉大之處,讓小明看看首页知道(dào)了企業戰略的(de)重要性,驗證了那句話——戰術的勤奮永遠也彌補不了戰略的(de)拙劣。道理雖然講清楚了,但問題是,曆史(shǐ)不可逆轉,接下來(lái)中國還能出幾個華(huá)為呢?
在這樣一個人人(rén)都(dōu)在喊要從低成本向高價值轉型的(de)年代,小明看看首页采購需(xū)要冷靜思考的是,小明看看首页到底應該(gāi)怎麽做呢?
— 2 —價值選擇(zé)論
小明看看首页要清醒的(de)知道,供應鏈管理的主要職能是降本增效。在提升價值的話題上,供應鏈管(guǎn)理的貢獻是有限(xiàn)的(de),往往是扮演協作者的(de)角色,而不是主導者。
華為手機的華麗轉身並不是因為采購部想要與徠(lái)卡相機合作,而是公司高層的魄力(lì)和決策。因(yīn)此,采購要緊跟企業戰略(luè),要清楚的知道是(shì)華為公司把價值引入供應鏈,給了(le)供應(yīng)鏈從成本到價(jià)值轉型的機會,而不是供(gòng)應鏈把價(jià)值(zhí)引(yǐn)入華為公司。
千萬不要本末倒置,也就是說,如果你的公司(sī)的供應鏈是注重成本的,采購隻能堅持選(xuǎn)擇低價,隻(zhī)不過要把無法完成(chéng)交付的供應商提前排查出來,在詢價之前剔除出去。此時,任(rèn)何選擇所謂的高(gāo)價值且高價(jià)格供應(yīng)商的行為都是玩火,有(yǒu)可能讓你的公司因失去成本競爭力而被市場淘汰,看不到(dào)轉型成(chéng)功的那一天。
講了這麽(me)多,無非是說采購在“價值選擇論”麵前不(bú)要斷章取義,不切實(shí)際的改變自己的價格(gé)策略(luè),選擇高價格。既然這樣,那麽問題隨(suí)之而來,小明看看首页到底(dǐ)應該怎麽持續的為企業創(chuàng)造價值呢?
— 3 —優化供應商
小明看看首页需要搞清楚,對於某一個品類,小明看看首页到底需要與幾家供應商合作。
這就如同分蛋糕。如果你拿一(yī)塊(kuài)蛋糕分給五十個小朋友,每個小朋友隻能分到一小塊(kuài),沒有小朋友會感激你。如果(guǒ)隻是這樣,還算(suàn)好(hǎo)結果。如果這塊蛋糕分得(dé)不均或者不合理,還會引起絕大多(duō)數小朋友的反感,得不償失(shī)。
這裏(lǐ)就體現了兩個問題:
1、蛋糕分給幾家供應商最合(hé)理?
2、按(àn)照什麽規則分蛋(dàn)糕最合理?
“五十個小朋友”隱喻了很多(duō)公司供應(yīng)商管理的現狀,就(jiù)是供應商不(bú)夠集中,合格(gé)供應商一大堆,形成了(le)長長的尾(wěi)巴。因為占供應商的(de)銷售比例太低,你會發現至少80%的(de)供應商不重視你的公司的業務。所以你的公司又(yòu)走回了老路,就是供應商不忠誠,無法持續產生價值。
因此(cǐ),對於絕大多數的采購(gòu)來說,目前急需解決的問題是優化供應商數(shù)量,使之更加集中。怎麽優(yōu)化?是一刀切把這些長尾巴的供應商全部剔除嗎?

— 4 —如何優化(huà)
這(zhè)麽做肯定錯了,因為(wéi)又走回了“短平快”管理的老(lǎo)路,是舊時代的領導方式。新時代的采購人要懂方法(fǎ)、會分析。
首(shǒu)先小明看看首页需要使用卡拉傑克矩陣(zhèn)將(jiāng)所有品類(lèi)歸納為戰略(luè)、瓶(píng)頸、杠杆和非關鍵這四類。
這也意味著對於每(měi)一個類型的品類來說,對於供應商的數量有不同的考量(liàng),如下表所示。
供應(yīng)商(shāng)的數量(liàng)及其不同的考量(liàng)
經過這樣的梳理,你會發現供應商的數量很有講究,不能隨意開發,一定要按照既定的(de)方針執行。
當你有(yǒu)了合理的供應商數量,恰(qià)當的供應商關係,你就(jiù)會從不同(tóng)類型的供(gòng)應商處獲得源源(yuán)不斷地降本或增值(zhí)服務,在這個強調供應鏈轉型的新時代,持續為企業創造價值。
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